Apoyo al empleo y colectivos específicos
Mujeres
Principales rasgos de la población femenina andaluza
Según las cifras oficiales de población de los municipios del padrón municipal de habitantes del Instituto Nacional de Estadística, a 1 de enero de 2020 residen en Andalucía 4.293.806 mujeres, que representan el 50,73% de la población andaluza. Sin embargo, esta proporción varía según el tamaño del municipio de residencia. Conforme aumenta el tamaño del municipio también lo hace la proporción de mujeres (el número de mujeres supera al de hombres en los municipios andaluces de mayor tamaño - más de 10.000 habitantes -, mientras que en los de 10.000 habitantes o menos el colectivo masculino supera al femenino).
La población femenina andaluza ha crecido en los últimos trece años un 3,95%, crecimiento mayor que el registrado por la población masculina (un 2,43%). Desde 2008 a 2012 se produjo un acusado periodo de crecimiento, seguido de un periodo de decrecimiento hasta 2014, momento en el que, con alguna leve fluctuación, la población femenina andaluza se ha mantenido hasta 2018, para en 2019 iniciar un periodo de crecimiento, situándose de este modo en cifras similares a las registradas en 2012. En 2020 registra un aumento del 0,63%, intensificando de este modo la tendencia creciente iniciada el año anterior.
Evolución de la población femenina en Andalucía. 2008-2020
| Año | Mujeres |
|---|---|
| 2008 | 4.130.720 |
| 2009 | 4.189.540 |
| 2010 | 4.226.119 |
| 2011 | 4.254.468 |
| 2012 | 4.269.700 |
| 2013 | 4.269.646 |
| 2014 | 4.253.604 |
| 2015 | 4.254.511 |
| 2016 | 4.248.913 |
| 2017 | 4.245.985 |
| 2018 | 4.250.510 |
| 2019 | 4.267.073 |
| 2020 | 4.293.806 |
Fuente: Padrón Municipal de Habitantes. Instituto Nacional de Estadística.
El 8,10% de las mujeres residentes en Andalucía son extranjeras (347.763 mujeres). En los últimos 13 años la población femenina procedente del extranjero ha aumentado en nuestra Comunidad Autónoma en más de 55.000 personas, lo que equivale a casi un 19% más que en 2008.
Población activa femenina en Andalucía
El número de mujeres andaluzas con 16 años o más disponible para trabajar en 2020 asciendió a 1.744.800 mujeres, es decir, de cada cien personas activas en Andalucía 45 son mujeres (44,89%).
Para interpretar correctamente los resultados de la Encuesta de Población Activa hay que tener en cuenta la importante bajada de la actividad económica que se produjo en 2020 a causa de la COVID-19, con consecuencia directa en el empleo.
La tasa de actividad femenina para 2020 se cifró en 48,63%, casi dos puntos porcentuales menos que en 2019. Casi la mitad de la población femenina andaluza mayor de 16 años está trabajando o buscando empleo. La participación de la mujer en el mercado laboral en Andalucía es menor que la registrada en España (un 48,63% frente a un 52,24% en España).
Entre 2007 y 2020, la población activa femenina creció un 15,38% y la masculina disminuyó un 2,61%. No obstante, la incorporación de la mujer al mercado de trabajo en Andalucía sigue siendo inferior a la del hombre (en 2020 la proporción de hombres mayores de 16 años que trabajan o están dispuestos a hacerlo fue del 62,41%, casi catorce puntos porcentuales por encima de la femenina; 48,63%).
La participación de la mujer en el mercado de trabajo es mayor a medida que aumenta su cualificación, de modo que en los estratos con mayor formación el peso de la población femenina en el mercado se equipara a la masculina. Así, la tasa de actividad femenina oscila entre el 9,40% en el caso de las mujeres sin estudios (12,15% para hombres sin estudios) y el 75,49% para las que tienen estudios universitarios o de doctorado (78,40% para hombres con mayor nivel de formación).
Distribución de la población activa en Andalucía por sexo
Fuente: Observatorio Argos.
Población ocupada femenina en Andalucía
En 2020 y según la Encuesta de Población Activa (EPA), en Andalucía hubo un total de 1.281.900 mujeres trabajadoras, lo que supuso el 42,43% de la población ocupada en nuestra comunidad. La tasa de empleo femenina se cifró en Andalucía en el 35,73% (es decir, de cada cien mujeres mayores de 16 años en Andalucía, 36 estaban trabajando en 2020). Esta proporción es inferior a los 51 hombres trabajadores por cada 100 de 16 o más años en Andalucía.
(En cuanto a cómo ha afectado el Estado de Alarma a la cifra de personas ocupadas, los trabajadores afectados por un Expediente de RegulaciónTemporal de Empleo (ERTE), según la metodología actual de la EPA se contabilizan como ocupados siempre que dicho expediente tenga una duración inferior a tres meses, por lo que los ERTE motivados por la declaración del Estado de Alarma han sido clasificados como personas con empleo).
Distribución de la población ocupada en Andalucía por sexo
Fuente: Observatorio Argos.
Población parada femenina en Andalucía. Tasa de paro
Dadas las circunstancias vividas en 2020, es posible que los trabajadores que hayan perdido su empleo no hayan podido utilizar ningún método de búsqueda activa de empleo (por cierre de empresas, etc.) o que no puedan incorporarse a un trabajo por tener que permanecer en su domicilio al cuidado de personas dependientes. En ese caso, el incumplimiento de esta búsqueda de empleo o disponibilidad total para trabajar hace que estas personas sean clasificadas como inactivas y no como paradas.
El número de mujeres en esta situación en Andalucía es de 462.900, representando el 53,44% de la población parada, según la Encuesta de Población Activa (EPA) para 2020.
La tasa de paro femenina en Andalucía en el periodo de referencia es del 26,53% (una de cada cuatro mujeres que participan en el mercado de trabajo andaluz no accede al empleo), mientras que la masculina se cifra en el 18,82% (7,7 puntos porcentajes por debajo de la tasa de paro femenina).
El desempleo femenino andaluz tiene mayor incidencia entre las mujeres más jóvenes. La tasa de paro para las mujeres menores de 25 años se situó en el 52,45%, ascendiendo al 72,30% en el caso de las menores de 20 años. Las tasas de paro para mujeres de 25 a 44 años y de 45 o más años son notoriamente inferiores (25,95% y 23,34%, respectivamente).
Distribución de la población parada en Andalucía por sexo
Fuente: Observatorio Argos.
Tasa de paro distribuido por sexo (%)
Fuente: Instituto Nacional de Estadística.
La incidencia sobre la población femenina de los programas desarrollados por el SAE
El Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, define las políticas activas de empleo como el conjunto de servicios y programas de orientación, empleo y formación profesional para el empleo en el ámbito laboral dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, de las personas desempleadas, al mantenimiento del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas y al fomento del espíritu empresarial y de la economía social.
Es objetivo prioritario del Gobierno andaluz alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos. En el ámbito laboral, el Servicio Andaluz de Empleo, como órgano gestor de las políticas activas de empleo de la Junta de Andalucía, lleva a cabo la planificación, diseño, impulso y gestión de las políticas activas de empleo, basándose en la igualdad de oportunidades y garantizando la no discriminación por razón de sexo en el acceso al mercado laboral.
Las actuaciones en el ámbito de la orientación y la inserción laboral son una medida eficaz para promover la empleabilidad de las personas demandantes de empleo, prestando orientación y asesoramiento especializado y personalizado acerca de su elección profesional, cualificación necesaria, necesidades y opciones formativas y la búsqueda de empleo, así como para mejorar el conocimiento del mercado de trabajo.
Actualmente, la población femenina está presente en los Programas para la Orientación e Inserción Laboral:
- Itinerarios Personalizados de Inserción (IPIs)
- Acompañamiento a la Inserción
- Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES)
- Acciones Experimentales.
Itinerarios Personalizados de Inserción (IPIs)
Durante el año 2020 se iniciaron en Andalucía 109.552 IPIs, de los cuales 67.017 correspondieron a mujeres desempleadas (seis de cada diez, el 61,17%). El número de hombres beneficiarios de las atenciones de orientación profesional fue menor que el de mujeres (cuatro de cada diez, un total de 42.535 IPIs).
Disminuye respecto al año anterior el número de IPIs iniciados a mujeres desempleadas (32.939 IPIs menos), lo que supone un descenso del 32,95%. Los IPIs iniciados en la población masculina también experimentaron un descenso durante el último año (21.028 IPIs menos, una bajada del 33,08%).
Itinerarios Personalizados de Inserción (IPIS) iniciados en 2020 según sexo
Fuente: elaboración propia.
Total:
- Itinerarios personalizados de inserción iniciados en 2020: 109.552
Acompañamiento a la Inserción
Durante el año 2020, un total de 9.303 personas fueron derivadas desde un Itinerario Personalizado de Inserción al Programa de Acompañamiento a la Inserción con el objetivo de promover su inserción laboral; esta cifra duplica la cifra registrada en 2019, con un aumento relativo del 98,99%, que en términos absolutos se traduce en 4.628 personas beneficiarias más del Programa de Acompañamiento a la Inserción.
Las personas beneficiarias de este programa fueron apoyadas intensivamente en las tareas relativas a su candidatura en las ofertas de empleo y durante las etapas iniciales de su incorporación a un puesto de trabajo (los seis primeros meses). El 54,53% de las personas beneficiarias fueron mujeres (en cifras absolutas, 5.073) que han registrado un aumento relativo interanual del 168,98%. Con respecto a los hombres beneficiarios de este programa, el comportamiento ha sido similar al de la mujer, aunque de menor intensidad, con un incremento interanual del 51,67%.
Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES)
En 2020, casi dos de cada tres (64,68%) personas beneficiarias del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES en adelante) fueron mujeres (2.476 mujeres realizaron prácticas en empresas con tutorías que les acercaron al mundo laboral). El número de mujeres beneficiarias de este programa se ha visto incrementado en un 1,23% con respecto al pasado año.
Distribución y variación interanual de las personas beneficiarias del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES) por grupo de edad según sexo. Año 2020
| Menor de 30 años | De 30 a 44 años | Mayor de 45 años | |
|---|---|---|---|
| Total | 60,61% | 23,43% | 15,96% |
| Mujer | 59,89% | 23,18% | 16,92% |
| Hombre | 61,91% | 23,89% | 14,20% |
Fuente: Servicio Andaluz de Empleo.
Acciones Experimentales
A lo largo de 2020 en Andalucía participaron en el Programa de Acciones Experimentales 3.774 personas, realizando diversas actuaciones para su inserción laboral tales como Información, Asesoramiento, Orientación Profesional, Formación e Intermediación. Casi dos de cada tres beneficiarios fueron mujeres (64,49%), lo que suponen 2.434 mujeres beneficiarias de las Acciones Experimentales. Este programa ha experimentado un notorio descenso en los últimos dos años (el número de beneficiarios es la mitad que en 2018).
Iniciativa AIRE
Del total de puestos concedidos en 2020 para la Iniciativa AIRE (11.660), se ejecutaron (a 22 de diciembre de 2020) un total de 6.179. De estos contratos, más de la mitad (el 53,05%) correspondieron a mujeres (3.278).
Iniciativa AIRE - Contratos ejecutados a mujeres por provincia. Año 2020
| Provincia | Mujeres |
|---|---|
| Almería | 353 |
| Cádiz | 268 |
| Córdoba | 348 |
| Granada | 507 |
| Huelva | 215 |
| Jaén | 380 |
| Málaga | 434 |
| Sevilla | 773 |
| Total | 3.278 |
Fuente: elaboración propia.
Incentivos a la creación de empleo estable (contratación indefinida)
Desde el Servicio Andaluz de Empleo se detecta la necesidad de prestar una especial atención a las mujeres, colectivo con menos oportunidades laborales, y fomentar el empleo de calidad y la inserción estable. En el año 2020, el total de contrataciones incentivadas en esta línea de ayudas fue de 1.715, de las que cerca del 40% (683 concretamente) fueron mujeres.
Contrataciones incentivadas para creación de empleo estable a mujeres en 2020
Fuente: elaboración propia.
Total:
- Hombres: 1.032
- Mujeres: 683
- Total Andalucía: 1.715
Incentivos a la ampliación de jornada laboral de parcial a completa en contratos indefinidos
Los incentivos dirigidos a la ampliación de la jornada laboral parcial tienen por objeto incentivar la ampliación de la jornada laboral de las personas trabajadoras andaluzas que tengan un contrato de trabajo de duración indefinida con jornada parcial. En el ejercicio 2020 se han incentivado 63 contratos en esta línea, 36 de ellos a mujeres.
Contratos incentivados para ampliación de jornada laboral de parcial a completa a mujeres en 2020
Fuente: elaboración propia.
Total:
- Hombres: 27
- Mujeres: 36
- Total Andalucía: 63
Iniciativa Bono Empleo Joven
La iniciativa Bono Empleo va encaminada a incentivar la creación de empleo, facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas jóvenes andaluzas y a fomentar la estabilidad en el empleo de las personas destinatarias del bono, incentivando su contratación.
En 2020, de las 1.837 personas contratadas a través de la iniciativa Bono Empleo, el 53,2% son mujeres (977) y de las 147 contrataciones indefinidas realizadas tras la incentivación de la ayuda del Bono Empleo Joven, 81 contrataciones indefinidas fueron a mujeres (el 55%).
Mujeres empleadas por el Plan Bono Joven. Año 2020
| Mujeres | % sobre el total | Hombres | % sobre el total | Total | |
|---|---|---|---|---|---|
| Personas empleadas plan Bono Joven–contratos 2020 | 977 | 53,20% | 860 | 46,80% | 1.837 |
| Contrataciones indefinidas tras la incentivación de la ayuda del Bono Empleo Joven | 81 | 55,10% | 66 | 44,90% | 147 |
Fuente: elaboración propia.
